2015年11月初起，我公司2016年應屆畢業(yè)生招聘工作正式啟動(dòng)。綜合管理部采用校招方式，先后參加青島、威海、濟南、西安等地高校十余場(chǎng)招聘會(huì )。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、初試復試等環(huán)節，成功簽約二十余名畢業(yè)生。 

近年來(lái)，海德路橋的發(fā)展給人以耳目一新、勢不可擋的氣勢，安博勞務(wù)的成立、河南市場(chǎng)的進(jìn)入，海外市場(chǎng)的開(kāi)拓，促使公司在隊伍建設方面有了新的需求。俗話(huà)說(shuō)得好：兵馬未動(dòng)，糧草先行。公司領(lǐng)導深知人才儲備的重要性，六月份已經(jīng)制定好2016年招聘計劃并有節奏的展開(kāi)工作。本次招聘工作的復試環(huán)節在公司總部會(huì )議室舉行，先后組織多場(chǎng)面試洽談。公司執行總裁孫成山、副總裁呂同占、副總裁莊作鵬等領(lǐng)導以及綜合管理部和需求部門(mén)負責人參加了洽談會(huì )。

面試中，副總裁呂同占通過(guò)學(xué)習成績(jì)、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、職業(yè)規劃、興趣愛(ài)好等方面全面了解面試者，并據以初步判斷面試者的綜合情況和發(fā)展方向。需求部門(mén)與面試者進(jìn)行深入交流，掌握面試者求職方向，考察面試者的專(zhuān)業(yè)素養，介紹我公司的崗位需求。通過(guò)雙方的自由洽談，各位領(lǐng)導明確的表達出公司對優(yōu)秀人才的強烈需求，介紹公司高效、合作、共贏(yíng)、嚴謹的海德文化的同時(shí)，展現出公司對新員工的關(guān)懷和重視。結合公司發(fā)展需求，在雙方全面了解的情況下，公司與符合條件、意愿加入海德的面試者成功簽約。

簽約工作的結束，標志著(zhù)我公司2016年度人才需求規劃順利完成。之后的大學(xué)生接收、培訓和發(fā)展培養工作仍將是我公司的一項重點(diǎn)工作，綜合管理部定會(huì )一如既往地為公司的人才建設貢獻力量。相信隨著(zhù)大量?jì)?yōu)秀賢才的不斷加入，海德路橋的思想將更加開(kāi)放活躍，海德路橋的隊伍將更加壯大全面，我們的明天也將更加美好燦爛。